- Établissement d’objectifs clairs et réalisables: définir des objectifs spécifiques et mesurables pour chaque directeur à temps partagé pour s’assurer que leurs efforts s’alignent sur les objectifs de l’organisation.
- Développement et mise en œuvre d’un plan de gestion: le plan doit inclure la définition des fonctions et responsabilités, l’allocation des ressources et le calendrier pour atteindre les objectifs.
- Évaluation de la performance: définir des critères spécifiques pour mesurer le rendement et évaluer les progrès de chaque directeur à temps partagé.
- Formation et développement: fournir aux directeurs à temps partagé les ressources et le soutien nécessaires pour qu’ils puissent atteindre leurs objectifs.
- Communication: maintenir une communication ouverte
